Frauen werden fit für die Zukunft mit staatlichen Zuschüssen – Projekt TATENDRANG im bfz Abensberg informiert zu Weiterbildungsförderung

Das Projekt TATENDRANG, ein Beratungsangebot für Frauen in beruflichen Fragen, lädt am 28.09.2020 interessierte Frauen zu einem Expertengespräch zum Thema „Zuschüsse zur Finanzierung von Weiterbildung“ ein. Verena Kattenbeck, Weiterbildungsinitiatorin für den Landkreis Kelheim und Torsten Tomenendal, Bildungsberater an der vhs Regensburg-Land informieren über die unterschiedlichen Fördermöglichkeiten, wie beispielsweise die Bildungsprämie, den Bayerischen Bildungsscheck und das Qualifizierungschancengesetz. Sie erläutern, an welche Bedingungen die finanzielle Förderung geknüpft ist und welche Weiterbildungsarten in unserer Region angeboten werden. Gerade Frauen steigen wegen der Familienarbeit oft für einen längeren Zeitraum aus dem Arbeitsleben aus und sind sich unsicher, ob ihre Kenntnisse noch dem aktuellen Stand entsprechen. Aber auch für Frauen, die im Beruf stehen, gibt es zahlreiche Programme, die eine Weiterbildung zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung finanziell fördern . Im Anschluss an den Informationsblock ist Zeit für Fragen und Austausch untereinander.

Details zum Expertengespräch:

• Mo. 28.09.2020, 17.00 – 20.00 Uhr
• Ort: bfz, Kagrastr. 15, Abensberg
• kostenlos
• begrenzte Teilnehmerzahl
• verbindliche Anmeldung erforderlich bis 21.09.: Tel. 09443 9281613 oder -16, E-Mail: Tatendrang-AB@bfz.de

Mittlerweile sind im Projekt TATENDRANG wieder persönliche Beratungstermine im bfz Abensberg möglich. Die Beraterinnen Karin Lichtinger und Elisabeth Lammel-Kargl entwickeln gemeinsam mit den ratsuchende Frauen eine beruflichen Perspektive. Die kostenlose und individuelle Unterstützung im Projekt TATENDRANG kommt für viele Frauen gerade jetzt zur rechten Zeit, das zeigen die Neuanmeldungen in den letzten Wochen. Egal, ob sie gerade ihre Arbeitsstelle verloren haben, sich beruflich neu orientieren müssen oder nach längerer Familienpause wieder in den Beruf einsteigen wollen: Die Beraterinnen helfen beim Herausarbeiten eines realistischen beruflichen Profils, bei Bedarf auch bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Stellensuche.

Babytreffs finden wieder statt – Türen öffnen sich mit entsprechenden Abstands- und Hygieneregeln

Ab September 2020 finden die Offenen Babytreffs im Landkreis Kelheim wieder statt – auch in Mainburg. Coronabedingt kommt es zu einigen Einschränkungen. Auf die ein oder andere liebgewordenen Gewohnheit muss leider verzichtet werden. So kann der gemeinsame Spielteppich nicht genutzt und kein Spielmaterial ausgegeben werden. Die Offenen Babytreffs im Landkreis bieten werdenden Eltern und Eltern mit Kindern unter 3 Jahren Gelegenheit Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen– nun eben „am besten mit Abstand“.

Bei allen Fragen „rund um Ihr Kind“ sind erfahrene Familienhebammen und Familienkinderkrankenschwestern da und beraten in persönlichen Anliegen. Außerdem kann man Babies wiegen und messen lassen.

„Offener Babytreff“ Mainburg

• jeder 2. Donnerstag im Monat / Starttermin: 10.09.2020, 09.00 – 11.00 Uhr
• Ort: MAI OASE, Bahnhofstraße 6, Mainburg
• nicht an Feiertagen und in den Ferien
• mit Familienhebamme Annika Fellner
• kostenfrei
• Anmeldung nicht erforderlich, aber sinnvoll

Bei Fragen und für weiterführende Informationen: KoKi (Koordinierende Kinderschutzstelle) Landkreis Kelheim, Mainburg Tel. 08751 865125, E- Mail koki@landkreis-kelheim.de

Zahl der Auszubildenden 2020 bei HAIX Mainburg auf Rekordniveau

Die Zahl der Auszubildenden bei HAIX steigt weiter an: 14 junge Männer und Frauen begannen am 1. September ihre Ausbildung bei dem Funktionshersteller aus Mainburg. Dies ist – nach dem Rekord im vergangenen Jahr – der zweitstärkste Azubi-Jahrgang seit Beginn der Firmengeschichte. Die Gesamtzahl der Auszubildenden steigt am Standort Mainburg somit auf ein Rekordhoch von 43 jungen Menschen.

Lea Kuffer, Anna-Lena Niesl, Luis Straßer, Maximilian Vogt und Marco Weiß werden zur Industriekauffrau bzw. zum Industriekaufmann ausgebildet. Jessica Krüger startet ihr duales Studium bei der Firma HAIX ® . Elena Jurk, Timo Ott, Michael Pauker und Amar Wahhab lernen das Fach Schuhfertiger. Josef Bauer und Johannes Esterer treten Ihre Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik an. Manuel Leberfing beginnt seine Ausbildung zum Verkäufer in der HAIX ® -World und zum ersten Mal startet mit Veronika Bauer auch eine angehende Mediengestalterin ihre Ausbildung bei HAIX ® .

Vier Tage Abenteuer als Vorstellungsgespräch

Schon ein Jahr vor Beginn ihrer Ausbildung haben die Nachwuchskräfte das Unternehmen kennengelernt: Anders als andere Betriebe verzichtet HAIX ® bei Auszubildenden auf konventionelle Bewerbungsgespräche. Stattdessen werden die Kandidatinnen und Kandidaten zu den „HAIX ® Adventure Days“ eingeladen. An vier Tagen stellen sich die jungen Menschen spannenden Herausforderungen wie einer GPS- Wanderung oder einer Höhlenerkundung und lernen so, worauf es bei HAIX ® ankommt: Teamgeist, Zusammenhalt und die Entschlossenheit, Herausforderungen anzupacken.

Damit sich die Auszubildenden und das Unternehmen während des langen Jahres nach den Adventure Days nicht aus den Augen verlieren, werden die jungen Menschen das gesamte Jahr über begleitet. Für Daniela Raimann, Mitarbeiterin in der Personalabteilung von HAIX ® und mitverantwortlich für die Betreuung der Auszubildenden, ist diese Zeit besonders wichtig.

Absprungrate auf null gesenkt

„Wir versuchen, während des gesamten Jahres zwischen den Adventure Days und dem Ausbildungsbeginn mit unseren Nachwuchskräften in Kontakt zu bleiben“, sagt Raimann. Dadurch ist es HAIX ® gelungen, die Absprungrate weiter auf null zu halten – eine weitere erfreuliche Nachricht in diesem Jahr.

Im Bild: Josef Bauer, Veronika Bauer, Johannes Esterer, Elena Jurk, Jessica Krüger, Lea Kuffer, Manuel Leberfing, Anna-Lena Niesl, Timo Ott, Michael Pauker, Luis Straßer, Maximilian Vogt, Amar Wahhab, Marco Weiß

Foto: Hanno Meier/HAIX

Ein neuer Auszubildender im Ziegelwerk Puttenhausen bei Mainburg

Am Standort Puttenhausen der Leipfinger-Bader Ziegelwerke hat Luis Karl Müller den Start in das Berufsleben begonnen. Er absolviert eine dreieinhalbjährige Lehre zum Industriemechaniker. Unter der Werksleitung von Georg Bauer und Thomas Brunner (Ausbilder) wird sichergestellt, dass es zu einer erfolgreichen Ausbildung kommen wird und spannende Projekte mit erfahrenen Kollegen bearbeitet werden können. Leipfinger-Bader wünscht Herrn Müller als auch allen anderen neuen Auszubildenden alles Gute, viel Erfolg und einen guten Start in das Berufsleben.

WOLF heißt 34 Nachwuchskräfte in Mainburg willkommen

September ist Ausbildungsstart – auch bei WOLF in Mainburg. 2020 begrüßt das Unternehmen 34 neue Nachwuchskräfte. Somit beschäftigt die WOLF GmbH als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der Region damit aktuell 95 Auszubildende in mehr als einem Dutzend verschiedener Ausbildungsberufe.

Berufliche Vielfalt

Die Zahl an abwechslungsreichen Ausbildungsberufen bei WOLF ist auch in diesem Jahr enorm. Insgesamt 30 der 34 Nachwuchskräfte werden in gewerblichen Berufen ausgebildet – unter ihnen Industriemechaniker, Fertigungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Mechatroniker für Kältetechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroanlagenmonteure und Fachkräfte für Lagerlogistik. Hinzu kommen dieses Jahr, neben einer Industriekauffrau, auch drei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration.

Investition in die Zukunft von WOLF

Bernhard Steppe, Geschäftsführer Vertrieb der WOLF GmbH, ließ es sich nicht nehmen, den Nachwuchs persönlich zu begrüßen: „Ich wünsche Ihnen allen einen guten Start in das Berufsleben und ich freue mich, dass Sie sich für eine Ausbildung bei WOLF entschieden haben“, bekräftigte Bernhard Steppe. „Bei WOLF legen wir traditionell großen Wert auf eine solide Ausbildung junger und engagierter Menschen zu qualifizierten sowie langjährigen Mitarbeitern. Das ist eines der entscheidenden Erfolgsgeheimnisse unseres Unternehmens.“

Spannender Start ins Berufsleben

Ein paar einführende Worte richteten auch Matthias Ihle, Group HR Director, sowie das WOLF-Ausbilderteam mit Verena Israel, Herbert Frauenholz, Anton Peter und Michael Meier an die Nachwuchskräfte. Bevor es für die neuen Auszubildenden im WOLF Ausbildungszentrum richtig ernst wird, stehen zunächst vom 1. bis 4. September Einführungstage auf dem Programm.

Engagierte Nachwuchsfachkräfte für 2021 gesucht

Das Bewerberauswahlverfahren für das kommende Jahr ist bereits gestartet. Für September 2021 sucht die WOLF GmbH erneut über 30 Auszubildende. Wer sich für eine Ausbildung bei WOLF interessiert, kann sich auf der Website unter www.wolf.eu/schueler über die Einstiegsmöglichkeiten für Schülerinnen und Schüler im Unternehmen informieren.

Ostbayerisches Handwerk verzeichnet 2020 Rückgang der Ausbildungsverträge um 8,9 Prozent

4.672 Jugendliche starten heuer in Niederbayern (2.458) und der Oberpfalz (2.214) ihre Handwerksausbildung. Das sind 8,9 Prozent weniger als noch im vergangenen Jahr (in Niederbayern minus 10,6 Prozent, in der Oberpfalz minus 6,9 Prozent). Die weltweite Corona-Pandemie hat damit auch am Ausbildungsmarkt des ostbayerischen Handwerks Spuren hinterlassen, wie die aktuelle Auswertung Ende August 2020 der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz zeigt.

Ein Teil des Rückgangs der Ausbildungsverträge war aufgrund des demografischen Wandels zu erwarten – weniger Schulabgänger bedeuten weniger Lehrlinge. Zusätzlich hat der wochenlange coronabedingte Lockdown viele Mechanismen des Berufswahlprozesses unterbrochen und die Lehrstellensituation beeinflusst. „Es waren weder Ausbildungsmessen, Berufsberatungen und –orientierungen, Praktika oder gar Vorstellungsgespräche für angehende Lehrlinge möglich, das spiegelt sich in den Ausbildungszahlen wider“, sagt Jürgen Kilger, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer. Jetzt sei es immens wichtig, dass der Berufswahlprozess wieder volle Fahrt aufnehme.

Ausbildungsbereitschaft der Betriebe ist weiter hoch

Auch kurz vor dem traditionellen Starttermin für Lehrlinge am 1. September, gibt es noch zahlreiche Chancen für Bewerber auf einen passenden Ausbildungsplatz – quer durch alle handwerklichen Berufssparten. Die Betriebe suchten nach wie vor Nachwuchs und Fachkräfte, die Ausbildungsbereitschaft sei weiterhin hoch, wie Jürgen Kilger betont. Immerhin kommen laut Statistik der Agentur für Arbeit auf einen unversorgten Bewerber in Niederbayern 3,3 unbesetzte Stellen, in der Oberpfalz sogar 4,6.

Einstieg in die Lehre auch im laufenden Jahr möglich

In der Lehrstellenbörse der Handwerkskammer sind zum 31. August 2020 noch 1.448 freie Ausbildungsstellen gemeldet, davon 724 in Niederbayern und auch 724 in der Oberpfalz. Die meisten freien Stellen gibt es in den Berufen Elektroniker, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Metallbauer, Kraftfahrzeugmechatroniker, Maurer, Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Kaufmann für Büromanagement, Feinwerkmechaniker, Tischler sowie Maler und Lackierer.

Für Jugendliche bedeutet das: „Auch nach dem offiziellen Start ins Ausbildungsjahr ist es möglich, im Traumberuf durchzustarten. Ein Lehrvertrag kann nämlich noch im laufenden Jahr abgeschlossen werden“, sagt HWK-Präsident Dr. Georg Haber. So hoffe das Handwerk auf einen gewissen Nachholeffekt bis Ende des Jahres. Der Handwerkskammerpräsident betont zudem die Chancen und Potentiale einer Handwerksausbildung. Die Betriebe seien regional verwurzelt, wirtschafteten nachhaltig und seien damit ein „Stabilitätsanker während der Krise, auch weil Mitarbeiter gehalten werden“. So habe man im Gebiet der Handwerkskammer beispielsweise keine Ausbildungslösungen aufgrund von Corona verzeichnet. „Das Handwerk hat sich wieder krisenfest gezeigt und wird auch die Zukunft meistern“, sagt Haber.

Quelle: Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz
Foto: Kökeny